Strategia masowego aplikowania na wiele ofert pracy jednocześnie niesie ze sobą specyficzne ryzyko psychologiczne. Gdy kandydat wysyła dziesiątki CV, przestaje dokładnie pamiętać, do których firm i na jakie stanowiska ubiegał się w ostatnim czasie.
Takie zachowanie tworzy idealne warunki dla cyberprzestępców stosujących socjotechnikę. Oszust może wysłać wiadomość podszywającą się pod rekrutera, a zdezorientowany kandydat, spodziewając się wielu odpowiedzi, może uznać ją za autentyczną.
Brak kontroli nad procesem rekrutacyjnym sprawia, że łatwiej ulec presji czasu lub emocjom. W efekcie użytkownicy mogą nieświadomie podać wrażliwe dane lub kliknąć w złośliwy link, myśląc, że to kolejny etap procesu zatrudnienia.
